纸金协议使得三星罢工风波在后刻按下暂停键青海万能胶厂，但达百倍的金差距正使得员工内部引发层裂痕。

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据彭博社，三星电子工会在罢工启动前90分钟与公司达成临时协议，约定将营业利润的10.5以股票、1.5以现金形式发放金青海万能胶厂，分案与各业务部门的利润贡献直接挂钩。

按此规则，部门间金差距被急剧拉大。内存部门部分员工可获约6亿韩元（约44万美元），而智能手机、电视及电业务线的员工仅得约600万韩元（4.4万美元），两者相差百倍。巨大落差迅速在公司内部引发强烈反响，部分员工甚至佩戴黑丝带以示抗议。

据新华社，韩国三星电子工会22日开始就项临时薪资协议进行电子投票。按计划，电子投票将持续至5月27日上午10时，预计约8.9万名工会成员参与。若参与投票人数过全部成员半数青海万能胶厂，且多数投票者支持协议，协议将正式生；否则劳资双需重新展开谈判。

该工会成员中芯片工人占比近90，大工会层也宣布谈判“取得胜利”--按照协议，内存部门员工人均金约34万美元。这场可能影响全球半体供应的劳资风波，正演变为场内部利益的较量。

昔日财务安全网，沦为金盛宴的边缘角

金分配的巨大落差青海万能胶厂，正成为三星电子内部矛盾的火索。

主理智能手机、电视及电业务的数字体验（DX）事业部下属小型工会负责人Lee Ho-seo表示：“三星电子是公司。每次遇到危机，我们都相互协作、共克时艰。如今业绩强劲，却说只有产生业绩的部门才能拿金，这根本说不通。”

这场争议背后，是三星各业务部门间长期存在的相互依存关系。数十年来，PVC管道管件粘结胶以Galaxy智能手机为核心的DX事业部直是整个公司的财务安全网。每当半体部门进入下行周期，昂的固定成本和内存价格的剧烈波动往往使芯片业务承压甚至亏损。

2023年初内存市场严重供过于求期间，据称芯片部门曾向三星显示器部门借款20万亿韩元，以维持对设备和研发的大规模投入。正是Galaxy系列手机带来的稳定利润，支撑三星在芯片业务不盈利时持续建厂扩产，终在当前的AI繁荣周期中占据有利位置。

芯片部门内部同样存在分化

矛盾不仅存在于芯片与非芯片部门之间。在半体事业部内部，代工和系统LSI等亏损业务线的员工，因绩分配比例较低，所获金也远少于内存部门同事，从而引发“不公平”的批评。这些员工认为，自己为内存部门的成功提供了不可或缺的技术基础。

三星半体业务席执行官Jun Young-hyun在本周四的内部备忘录中写道，公司希望“将这段冲突时期抛在身后”，并呼吁员工“在相互尊重与信任的基础上重新站在起，再次实现大的飞跃”。

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